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  • 共找到 74 条符合 职业经理人 查询结果
  • 　　最近两年，曾经被中国民营企业奉若“座上宾”的外企职业经理人，越来越多地回流到民企，但跟十年八年前的“第一波”相比，每次“转会”的轰动效应已减少很多，这种回流已显得平缓、淡然。　　刚刚过去的2010年，更是加重了这种趋势。　　2010年上半年，跨国公司即纷纷指责中国投资环境“恶化”。有机构甚至忧虑，中国吸引外资的动力在减弱，外资可能被排...
  • 　　企业要发展，需要有支优秀出色的管理团队，引入职业经理人被越来越多的民营企业所接受，但事实上由于中国民营企业职业经理人机制并不成熟，导致出现许多失败的案例，根据市场的实践和观察，我们认为要想真正让职业经理人在企业落地，并充分发挥才能，需要给职业经理人搭建起一个责权清晰的管理平台，同时给予职业经理人全面的回报体系，使职业经理人真正的融入企...
  • 　　“我真搞不懂，职业经理人做得好好的，为什么不做了？非得转型做实业，企业有那么好做的吗？干嘛非要那么辛苦。”在历数了较为熟悉的几位终端净水行业职业经理人的创业之举后，山西太原的谭总大惑不解，话语亦呈咄咄逼人之势。　　谭总是国内较早从事终端净水产品代理工作的商家，此前的商业项目是食品，从2002年即进入净水行业，在山西做得倒也风生水起，而...
  • 　　在三国中，刘备出身寒微（卖鞋生意），在一生中即使快到五十岁，依然屡战屡败，没有自己的立足之地。严格意义上来讲，刘备谋略、兵法都不如曹操、周瑜等，杀敌不如自己的拜把弟弟关羽、张飞。但是他却最终三分天下，并差点一统天下。这主要归功于刘备的领导才能。刘备所具备的老板素质，是今天的许多老板要学习的。　　刘备身上的优点很多，下面我就从刘备去东吴...
  • 　　就业是当前社会所面临的一大挑战，从大学生就业到职业经理人发展，无不体现出竞争的残酷与无奈。残酷的竞争格局把人才市场挤压的脱节变形，无奈的人生抉择使茫茫人海变得无序无为。企业家叫喊人才短缺，竞聘者抱怨岗位缺失——这一本该有序经营的人力资本市场却因种种不确定的因素而变得无常无味。　　市场在运转，人才在辈出，但二者似乎一直没有同轨并行的渴望...
  • 据媒体报道，近日，新闻集团副总裁、星空传媒中国CEO高群耀接受比特网专访，就跨国公司中国CEO的生存之道等内容进行了阐述。高群耀引用自己的经历指出，职业经理人的职业轨迹由众多拐点组成，每一个拐点都酝酿着一个自我突破和完善的过程，职业经理人要学会不断提高和武装自己。　　以下为高群耀观点摘录。　　我们每个人都经历了一个所谓的就业、职业和事业的...
  • 　　30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？　　30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。　　他们的倦怠和迷惘，不仅因为他...
  • 　　1.偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。　　2.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。　　3.报喜不报忧类：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报告领班时，经理大发雷霆或指...
  • 在中国职业经理人的名单上，陈晓不是第一个引起公众和舆论关注的对象，对于下列一串名字，公众可能不会太陌生——姚吉庆、祝剑秋、吴士宏、屈云波、陆强华、李金水、王惟尊、李开复、时大鲲……　　他们曾经在商界叱咤风云，是成功者的象征，为业界乃至普通大众所津津乐道。他们闪亮登场，却往往黯然谢幕。在离去的时候，媒体往往会在他们的名字后冠以“事件”二字，...
  • 　　流氓的厉害其实并不在于“粗壮的胳膊根儿”，也不在于身上的“左青龙”“右白虎”。流氓的厉害在我看来大多体现在必要时“孤注一掷”的“胆量”，和善于超越心理底线的“灵活”。　　任何事物既然存在便具有其合理性。作为经理人，当然学成“流氓”是百分之百不可取的，但研习一下流氓生存于复杂环境，应对严峻挑战的那种“胆量”与“灵活”，把“泼皮伎俩”上升...
  • 　　从过去几年的实践来看，很多民营企业尝试了从外面聘请职业经理人之后，出现了这样那样的问题，因此社会上对民营企业聘用职业经理人是否可行产生了怀疑和困惑，公说公有理，婆说婆有理，双方各有各的道理。其实，只要明确岗位责任，把握好我们下面要谈的一些关键点，应当不会出现大的问题。　　现象之一：企业家十分敬业，每天工作很长时间，但总是感到缺少有能力...
  • 　　作为一名职业经理人，要什么不要什么非常重要，既事关“修己安人”，又事关“成人达己”，如此人之大事，不可不察也。职业经理十要十不要：　　一、要命牌不要名牌。职业经理的品牌就是自己的“命牌”。树立自己的品牌固然重要，但保洁自己的品牌一尘不染更加重要。有人为了打造自己的名牌而不择手段，竭尽鼓吹之能事，竭尽公关之能事，竭尽造假之能事，结果就像...
  • 　　在产品同质化、市场竞争越来越激烈的市场现状下，中小企业的人才竞争也越来越激烈，企业是否能够快速发展，与企业是否拥有优秀的人才有着密切的关系，在众多的人才中，职业经理人又是最受企业追捧和欢迎的，尤其是一些医药保健品、化妆品、快消品、食品、生产、营销等行业的中小企业，那么什么样的职业经理人最受中小企业欢迎呢？蒙虎营销策划机构近年来在与很多...
  • 　　“丈母娘看女婿，越看越喜欢”、“十对婆媳九不和”，这些都是很老很俗的话。而在这世界上，往往正是越老越俗的话，就越有道理。　　浙江与广东，同为经济发达地区、同为民营经济重镇、同为全球知名商帮发源地，但若拿浙商与粤商的用人环境作一对比，许多人轻而易举地就能得出这样的结论——职业经理人在广东的生存质量，整体优于浙江。　　对此现象，一直不乏专...
  • 　　笔者作为曾在中央钢铁企业有过十数年工作经历，又在管理咨询行业工作了十来年，现在专注于冶金行业的管理咨询顾问，对于钢铁行业职业经理人需要何种素质？需要怎样的平台和空间？有如下观点，聊作抛砖引玉。一、职业经理人的生存、成长，需要社会提供良好的环境。　　第一，老板或高级经理应该有科学、系统的职业经理人能力评价体系。评价一个人的水平和能力，学...
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